Trouvez votre gouvernante d’enfants dès maintenant

La sélection d’une Gouvernante d’enfants dans l’univers privé exige rigueur, discrétion et constance du service.

Notre approche curatoriale identifie des professionnels expérimentés issus d’environnements privés, éducatifs, familiaux et de gestion de l’enfance de haut niveau, parfaitement alignés à votre rythme de vie, à vos attentes et à l’organisation de votre foyer.

l'équipe diamond private

Notre cabinet de recrutement

Spécialisé dans le placement de gouvernante d’enfants

Issus de Diamond Solutions, référence dans le recrutement pour les Palaces et Restaurants étoilés, nous avons bâti notre réputation sur la précision, la discrétion et la qualité du service humain.

Forts de plus de dix années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration de prestige, nous mettons aujourd’hui cette expertise unique au service des familles privées à la recherche de gouvernantes d’enfants hautement qualifiés.

Implanté à Sophia Antipolis (proche de Monaco), Diamond Private s’appuie sur un réseau international de talents triés sur le volet. Notre mission : identifier et sélectionner les meilleurs professionnels de la petite enfance, capables d’incarner avec justesse l’élégance, la discrétion et l’excellence du service privé.

Chaque candidate pour le poste de gouvernante d’enfants privée que nous présentons fait l’objet d’une évaluation approfondie : parcours vérifié, références contrôlées, entretien comportemental et analyse du savoir-être.
Nous privilégions les profils ayant évolué au sein de familles privées, de résidences familiales, de structures éducatives, ou auprès d’enfants nécessitant un accompagnement structuré, bienveillant et discret.

Au sein de Diamond Private, nous croyons que le vrai luxe réside dans la confiance. C’est pourquoi nous cherchons des personnalités capables de s’intégrer durablement à votre environnement, avec tact, loyauté et sens du détail.

Les valeurs qui distinguent les candidats Diamond Private

Gestion & Organisation

Une planification fluide, une gestion méthodique et une capacité à anticiper les besoins du foyer ou de la direction.

Discrétion & Loyauté

Un engagement absolu envers la confidentialité et la stabilité. Chaque mission repose sur une confiance mutuelle durable.

Excellence du Service

Des standards hérités des palaces et maisons de prestige, transposés dans le cadre privé. Chaque détail compte.

Communication & Adaptabilité

Un sens aigu de la communication respectueuse et un ajustement naturel aux habitudes et préférences de la famille.

Compétences Techniques

Une expertise éprouvée, qu’il s’agisse de la gestion budgétaire, de l’entretien, de la conduite ou de la supervision logistique.

Savoir-être

Une attitude irréprochable, empreinte de retenue et de professionnalisme, reflet de votre image et de vos valeurs.

Gouvernante d'enfants

Qualifications métiers

Une gouvernante d’enfants privée est une professionnelle clé du bon fonctionnement d’une résidence familiale.

Son rôle dépasse la simple exécution de tâches : il/elle incarne une présence de confiance, capable d’assurer la continuité du service, la sérénité du quotidien et la préservation de la vie privée de ses employeurs.

 

Selon le contexte (résidence principale, propriété secondaire, yacht, ou Family Office), les missions d’une gouvernante d’enfants peuvent inclure :

  • La supervision des devoirs, des activités éducatives et du développement personnel des enfants

  • L’organisation du quotidien : repas, sorties, loisirs, routines et sécurité

  • La gestion du linge, des chambres et des effets personnels des enfants

  • La coordination avec les parents, les enseignants, les nannies ou le personnel de maison

  • L’accompagnement lors de voyages, déplacements ou séjours dans les résidences secondaires

Gouvernante d'enfants

Qualifications et compétences attendues

Formation ou certification reconnue dans le domaine de la petite enfance, de l’éducation ou de l’intendance familiale.

 

Les gouvernantes d’enfants issues de formations en éducation spécialisée, pédagogie Montessori ou hôtellerie haut de gamme disposent d’un avantage certain. Une expérience confirmée au sein de familles privées, de Palaces ou d’environnements internationaux constitue un gage de fiabilité et de professionnalisme.

Niveau d’expérience et rémunération

Les employeurs recherchent des profils disposant d’au moins 3 années d’expérience dans des environnements similaires.

La rémunération varie selon le pays, le niveau de responsabilité et la structure de l’emploi.

Diamond Private en chiffre

Années d'expériences
+ 0
Candidats
+ 0 k
Taux de satisfaction
0 %

Nos secteurs de recrutement

Découvrez tous les postes ou nous pouvons intervenir pour vous ou votre client.

services

Pourquoi choisir Diamond Private pour votre recrutement ?

Tous nos profils sont validés par les plus grands

Issus des plus prestigieux palaces, établissements étoilés et maisons de luxe, nos candidats incarnent les plus hauts standards de professionnalisme et de savoir-être. Chaque profil présenté est vérifié, référencé et sélectionné pour sa capacité à évoluer dans les contextes les plus exigeants, en parfaite harmonie avec votre mode de vie.

Un suivi haut de gamme et confidentiel

Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un accompagnement discret, constant et personnalisé. Chaque intégration fait l’objet d’un suivi post-recrutement sur mesure, garantissant la stabilité, la satisfaction et la continuité du service au sein de votre maison.

Une mise en place fluide et sur mesure

Notre exigence s’étend jusqu’à la mise en place opérationnelle. Nous veillons à ce que chaque collaborateur s’adapte naturellement à votre environnement, vos codes et votre rythme de vie, pour une transition fluide et un service immédiatement fonctionnel.

L’excellence reconnue par nos clients

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Jocelyne Rigaux
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C’est une agence très professionnelle, je ne l’a connaissais pas dommage j’aurais obtenu un poste bien plus tôt ! Ils s’investissent dans leur recherche de personnel comme avec leur candidat. Ils respectent autant leur candidat que leur client. Je conseille vivement cette agence que vous soyez clients à la recherche de personnel ou candidat à la recherche d’un emploi. Madame Billaud est doué pour reconnaître les bons candidats, elle sait faire confiance quand il le faut, est à l’écoute de chacun, elle est efficace, respectueuse et très agréable. Je l’a remercie énormément pour tous son investissement. Merci beaucoup !!!
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Leandra Nascimento
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Personnel sympathique. Madame Laure Billaud était géniale. Accueil chaleureux.
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Mauro Alberti
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J'ai eu un premier entretien avec Madame Billaud, responsable du recrutement, pour un poste de Villa Estate Manager, et je peux dire que j'ai trouvé une personne attentionnée et attentive à mes besoins futurs. J'espère qu'il y aura une opportunité d'évolution professionnelle à leurs côtés. Merci encore pour votre professionnalisme.
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Audrey Sabatier
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Responsable très agréable et très efficace ! Je recommande ++++ Merci pour votre aide 🙏
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Ines Page
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J’ai pu échanger avec Laure Billaud, lors de mon entretien. Elle a su être à mon écoute et me mettre à l’aise pour pouvoir parler de mes différentes expériences. Très professionnelle et simple, ce qui permet encore plus d’être soi même Merci beaucoup
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Jérôme Di marino
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Échange fourni d'une heure, avec Madame Billaud et une alternante, sur : mon parcours, mes attentes et l'état actuel du marché du recrutement dans le secteur. J'ai ressenti beaucoup de professionnalisme, de bienveillance, d'écoute... et surtout une vraie volonté de bien connaître ses candidats et de les suivre ce qui me semble primordial mais hélas si peu fréquent. Merci Mesdames !!
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chrystelle chiera
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Échange parfait avec Me Billaud Laure qui est à l’écoute et très efficace !

FAQ (Client)

La gouvernante d’enfants encadre : elle organise le quotidien, coordonne les intervenants, supervise parfois d’autres nannies. La nanny prend en charge directement un ou plusieurs enfants. Sur les familles nombreuses, les deux fonctions coexistent.

Organisation des journées et des trajets scolaires, suivi des activités et des rendez-vous médicaux, coordination avec le précepteur et les enseignants, gestion du linge et des espaces enfants, transmission aux parents.

Des professionnelles de la petite enfance et de l’éducation, diplômées ou fortes d’une expérience longue en famille privée, souvent bilingues, habituées aux fratries et aux emplois du temps chargés.

Dans la majorité des recherches, oui. L’anglais domine, mais l’espagnol, l’allemand ou le mandarin sont demandés selon le projet éducatif. Nous testons le niveau réel en entretien.

Quatre à huit semaines. Nous recommandons d’anticiper la rentrée scolaire, période où les meilleurs profils sont déjà engagés.

Contact direct des trois derniers employeurs, contrôle des diplômes et du casier judiciaire, vérification des attestations de secourisme. Sur un poste auprès d’enfants, aucune étape n’est allégée.

Oui, c’est fréquent et souvent déterminant. Nous validons en amont la disponibilité, les documents de voyage et l’acceptation des séjours prolongés hors domicile.

Oui, sur la période d’essai. La continuité affective des enfants étant en jeu, nous soignons particulièrement l’adéquation en amont.

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