Trouvez votre Family Office dès maintenant
La sélection d’un(e) Family Office dans l’univers privé exige rigueur, discrétion et constance du service. Notre approche identifie des profils issus des plus beaux palaces et restaurants étoilés du monde, parfaitement alignés à votre rythme de vie et à vos standards.
Notre cabinet de recrutement
Spécialisé dans le placement de Family Office
Issus de Diamond Solutions, référence dans le recrutement pour les Palaces et Restaurants étoilés, nous avons bâti notre réputation sur la précision, la discrétion et la qualité du service humain.
Forts de plus de dix années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration de prestige, nous mettons aujourd’hui cette expertise unique au service des familles privées à la recherche de Family Office hautement qualifiés.
Implanté à Sophia Antipolis (proche de Monaco), Diamond Private s’appuie sur un réseau international de talents triés sur le volet. Notre mission : identifier et sélectionner les meilleurs professionnels de la petite enfance, capables d’incarner avec justesse l’élégance, la discrétion et l’excellence du service privé.
Chaque candidat pour le poste de Family Office que nous présentons à connu l’Expérience des plus beaux Palaces ou Restaurants étoilés du monde. Nos consultants réalisent une vérification rigoureuse des références, un entretien approfondi et une évaluation personnalisée pour s’assurer que chaque profil corresponde à votre univers et à vos exigences.
Au sein de Diamond Private, nous croyons que le vrai luxe réside dans la confiance. C’est pourquoi nous cherchons des personnalités capables de s’intégrer durablement à votre environnement, avec tact, loyauté et sens du détail.
Les valeurs qui distinguent les candidats Diamond Private
Gestion & Organisation
Une planification fluide, une gestion méthodique et une capacité à anticiper les besoins du foyer ou de la direction.
Discrétion & Loyauté
Un engagement absolu envers la confidentialité et la stabilité. Chaque mission repose sur une confiance mutuelle durable.
Excellence du Service
Des standards hérités des palaces et maisons de prestige, transposés dans le cadre privé. Chaque détail compte.
Communication & Adaptabilité
Un sens aigu de la communication respectueuse et un ajustement naturel aux habitudes et préférences de la famille.
Compétences Techniques
Une expertise éprouvée, qu’il s’agisse de la gestion budgétaire, de l’entretien, de la conduite ou de la supervision logistique.
Savoir-être
Une attitude irréprochable, empreinte de retenue et de professionnalisme, reflet de votre image et de vos valeurs.
Qualifications métiers
Un Family Office est bien plus qu’un simple gestionnaire ou coordinateur. C’est un acteur stratégique dédié à la gestion globale d’un patrimoine familial, garant de la discrétion, de la stabilité et de la continuité au sein d’un environnement privé ou confidentiel.
Spécialisé dans l’accompagnement de familles fortunées, le Family Office privé joue un rôle clé dans l’organisation, la préservation et l’optimisation du capital familial, qu’il s’agisse de biens, de finances ou de relations professionnelles.
En fonction du contexte — résidence principale, propriété secondaire, yacht privé, ou Family Office UHNW (Ultra High Net Worth) — les missions couvertes peuvent inclure :
Gestion administrative, patrimoniale et successorale de la famille ou de la structure familiale
Pilotage budgétaire et coordination des stratégies d’investissement family office
Interface avec les prestataires, partenaires financiers, conseillers fiscaux ou juridiques
Organisation et supervision du quotidien familial, des événements aux déplacements internationaux
Garantie de la confidentialité, traitement des dossiers sensibles et anticipation des enjeux stratégiques à long terme
Qu’il s’agisse d’un single family office ou d’un multi family office, ce service sur mesure est taillé pour répondre aux exigences des familles à fort patrimoine, en quête de tranquillité, d’efficacité et de sécurité patrimoniale.
Compétences et qualifications essentielles pour un poste en Family Office
Pour intégrer un Family Office de prestige, certaines compétences sont incontournables. Les employeurs recherchent des profils hautement qualifiés, capables de s’adapter aux environnements confidentiels et exigeants de la gestion de fortune.
Profil idéal :
Formation supérieure ou certification spécialisée en gestion patrimoniale, administrative ou financière
Expérience réussie dans un family office, une résidence privée de luxe, ou un établissement haut de gamme
Maîtrise des enjeux de confidentialité, rigueur extrême et sens du détail
Présentation irréprochable, grande discrétion, et engagement dans la durée
Expérience requise & rémunération en Family Office
La plupart des recrutements en family office visent des professionnels ayant au moins 3 ans d’expérience dans un environnement similaire, qu’il s’agisse de single family office, de multi family office, ou de structures de gestion privée.
La rémunération varie selon plusieurs critères :
Le pays d’exercice (France, Suisse, Royaume-Uni, Émirats, etc.)
Le niveau de responsabilité (gestion administrative, supervision patrimoniale, coordination globale)
Le type de structure (family office indépendant ou intégré)
Les profils experts en gestion de patrimoine familial et en stratégie administrative confidentielle bénéficient de packages très attractifs, à la hauteur de la confiance placée en eux.
Diamond Private en chiffre
Nos secteurs de recrutement
Découvrez tous les postes ou nous pouvons intervenir pour vous ou votre client.
Multi et Single Family Offices
Petite Enfance et Aide à la personne
Gestion de résidence & Intendance
Direction & Support Administratif privé
Cuisine & Art de table
Extérieurs & maintenance
Mobilité et Sécurité
Tous nos profils sont validés par les plus grands
Issus des plus prestigieux palaces, établissements étoilés et maisons de luxe, nos candidats incarnent les plus hauts standards de professionnalisme et de savoir-être. Chaque profil présenté est vérifié, référencé et sélectionné pour sa capacité à évoluer dans les contextes les plus exigeants, en parfaite harmonie avec votre mode de vie.
Un suivi haut de gamme et confidentiel
Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un accompagnement discret, constant et personnalisé. Chaque intégration fait l’objet d’un suivi post-recrutement sur mesure, garantissant la stabilité, la satisfaction et la continuité du service au sein de votre maison grâce à notre cabinet cabinet spécialisé en recrutement de family office
Une mise en place fluide et sur mesure
Notre exigence s’étend jusqu’à la mise en place opérationnelle. Nous veillons à ce que chaque collaborateur s’adapte naturellement à votre environnement, vos codes et votre rythme de vie, pour une transition fluide et un service immédiatement fonctionnel.
L’excellence reconnue par nos clients
FAQ (Client)
Quels postes recrutez-vous pour un Family Office ?
L’ensemble de la sphère privée coordonnée par la structure : intendants et gouvernantes des résidences, assistants personnels, chefs privés, chauffeurs, équipes de sécurité, ainsi que les fonctions administratives internes.
Travaillez-vous avec le Family Office ou avec la famille ?
Le plus souvent avec le Family Office, qui centralise le besoin et arbitre. Cela simplifie le cadrage : un interlocuteur unique, un budget défini et des process déjà formalisés. La famille n’intervient généralement qu’en phase finale.
Comment adaptez-vous votre process à cette structure ?
Nous nous alignons sur leurs exigences de conformité : niveau de vérification renforcé, traçabilité documentaire, accords de confidentialité étendus. Certains Family Offices imposent leurs propres protocoles, que nous intégrons.
Pouvez-vous recruter sur plusieurs résidences à la fois ?
Oui, c’est un cas fréquent. Nous menons alors les recherches en parallèle avec une cohérence d’ensemble : mêmes standards de sélection, mêmes niveaux de vérification, et un calendrier aligné sur vos ouvertures de saison.
Quel délai prévoir ?
Quatre à huit semaines pour un poste standard, huit à douze pour les profils rares comme un intendant senior. Sur un besoin multi-postes, nous échelonnons les arrivées pour ne pas déstabiliser l’organisation existante.
Assurez-vous la confidentialité vis-à-vis des candidats ?
Oui. L’identité de la famille et celle du Family Office ne sont révélées qu’en phase finale, une fois le candidat retenu et l’accord de confidentialité signé.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement classique ?
Le périmètre et le niveau de vérification. Nous travaillons exclusivement sur la sphère privée, avec une vérification systématique des trois dernières expériences et une culture de la discrétion qui n’existe pas dans le recrutement généraliste.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, sur la période d’essai, pour chaque poste pourvu, avec un suivi d’intégration sur les premiers mois.
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Nous sommes à votre disposition pour y répondre.