Trouvez votre intendant de propriété dès maintenant
La sélection d’un intendant de propriété dans l’univers privé exige rigueur, discrétion et constance du service.
Notre approche curatoriale identifie des professionnels expérimentés issus d’environnements privés, résidentiels, domestiques, et de gestion de propriétés, parfaitement alignés à votre rythme de vie, à vos attentes et à l’organisation de votre résidence.
Notre cabinet de recrutement
Spécialisé dans le placement d’intendant de propriété
Issus de Diamond Solutions, référence dans le recrutement pour les Palaces et Restaurants étoilés, nous avons bâti notre réputation sur la précision, la discrétion et la qualité du service humain.
Forts de plus de dix années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration de prestige, nous mettons aujourd’hui cette expertise unique au service des familles privées à la recherche de d’intendants de propriété hautement qualifiés.
Implanté à Sophia Antipolis (proche de Monaco), Diamond Private s’appuie sur un réseau international de talents triés sur le volet. Notre mission : identifier et sélectionner les meilleurs professionnels de la petite enfance, capables d’incarner avec justesse l’élégance, la discrétion et l’excellence du service privé.
Chaque candidat pour le poste d’intendant de propriété privée que nous présentons fait l’objet d’une évaluation approfondie : parcours vérifié, références contrôlées, entretien approfondi et analyse du savoir-être.
Nous privilégions les profils ayant évolué au sein de résidences privées, de propriétés de prestige, de domaines, ou auprès de familles recherchant un pilotage rigoureux et discret de leur propriété.
Au sein de Diamond Private, nous croyons que le vrai luxe réside dans la confiance. C’est pourquoi nous cherchons des personnalités capables de s’intégrer durablement à votre environnement, avec tact, loyauté et sens du détail.
Les valeurs qui distinguent les candidats Diamond Private
Gestion & Organisation
Une planification fluide, une gestion méthodique et une capacité à anticiper les besoins du foyer ou de la direction.
Discrétion & Loyauté
Un engagement absolu envers la confidentialité et la stabilité. Chaque mission repose sur une confiance mutuelle durable.
Excellence du Service
Des standards hérités des palaces et maisons de prestige, transposés dans le cadre privé. Chaque détail compte.
Communication & Adaptabilité
Un sens aigu de la communication respectueuse et un ajustement naturel aux habitudes et préférences de la famille.
Compétences Techniques
Une expertise éprouvée, qu’il s’agisse de la gestion budgétaire, de l’entretien, de la conduite ou de la supervision logistique.
Savoir-être
Une attitude irréprochable, empreinte de retenue et de professionnalisme, reflet de votre image et de vos valeurs.
Qualifications métiers
Un intendant de propriété privé est un professionnel essentiel au bon fonctionnement d’une résidence ou d’un domaine d’exception.
Son rôle dépasse la simple supervision : il assure la coordination, la maintenance et l’harmonie de l’ensemble des services domestiques dans un cadre d’excellence et de confidentialité absolue.
Selon le contexte (résidence principale, propriété secondaire, yacht, ou Family Office), les missions d’une « métier » peuvent inclure :
La gestion complète du personnel de maison et des prestataires externes
L’entretien général de la propriété, des espaces intérieurs et extérieurs
La coordination logistique des séjours, réceptions et déplacements des propriétaires
La supervision des budgets, des achats et du suivi administratif de la résidence
Le contrôle du respect des standards de qualité, de sécurité et de discrétion
Qualifications et compétences attendues
Formation ou certification reconnue dans le domaine de l’intendance, de la gestion de propriété ou de l’hôtellerie de luxe.
Les intendants de propriété issus de formations en hôtellerie haut de gamme, en management hôtelier ou en gestion domestique sont particulièrement appréciés. Une expérience confirmée au sein de résidences privées, domaines viticoles ou Palaces constitue un critère déterminant.
Niveau d’expérience et rémunération
Les employeurs recherchent des profils disposant d’au moins 3 années d’expérience dans des environnements similaires.
La rémunération varie selon le pays, le niveau de responsabilité et la structure de l’emploi.
Diamond Private en chiffre
Nos secteurs de recrutement
Découvrez tous les postes ou nous pouvons intervenir pour vous ou votre client.
Multi et Single Family Offices
Petite Enfance et Aide à la personne
Gestion de résidence & Intendance
Direction & Support Administratif privé
Cuisine & Art de table
Extérieurs & maintenance
Mobilité et Sécurité
Tous nos profils sont validés par les plus grands
Issus des plus prestigieux palaces, établissements étoilés et maisons de luxe, nos candidats incarnent les plus hauts standards de professionnalisme et de savoir-être. Chaque profil présenté est vérifié, référencé et sélectionné pour sa capacité à évoluer dans les contextes les plus exigeants, en parfaite harmonie avec votre mode de vie.
Un suivi haut de gamme et confidentiel
Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un accompagnement discret, constant et personnalisé. Chaque intégration fait l’objet d’un suivi post-recrutement sur mesure, garantissant la stabilité, la satisfaction et la continuité du service au sein de votre maison.
Une mise en place fluide et sur mesure
Notre exigence s’étend jusqu’à la mise en place opérationnelle. Nous veillons à ce que chaque collaborateur s’adapte naturellement à votre environnement, vos codes et votre rythme de vie, pour une transition fluide et un service immédiatement fonctionnel.
L’excellence reconnue par nos clients
FAQ (Client)
Comment se déroule le recrutement d'un intendant de propriété ?
Tout commence par un audit du domaine : surface, nombre de bâtiments, équipes en place, budget annuel et fréquence d’occupation. Nos consultants établissent une matrice de compétences et de personnalité, puis présentent une sélection restreinte. L’identité de votre famille reste protégée jusqu’à la phase finale.
Quels profils d'intendant proposez-vous ?
Trois niveaux. L’intendant de résidence pilote une propriété et son personnel. L’estate manager gère un domaine étendu comprenant plusieurs bâtiments, parfois une exploitation. Le directeur du personnel de maison coordonne plusieurs intendants sur plusieurs résidences. Les profils viennent surtout de l’hôtellerie de direction et de la gestion d’actifs privés.
En combien de temps trouvez-vous un intendant ?
Huit à douze semaines pour un profil senior. C’est l’un des postes les plus rares du personnel privé : les bons intendants sont en poste depuis plusieurs années et soumis à préavis. Sur un périmètre plus restreint, quatre à six semaines restent envisageables.
Comment vérifiez-vous les références ?
Nous contactons directement les employeurs des trois dernières expériences. Sur ce poste, nous examinons particulièrement la longévité : un intendant qui enchaîne des missions courtes sur des domaines comparables mérite un examen approfondi. Le contrôle du casier judiciaire est systématique, selon la législation du pays.
L'intendant doit-il être logé sur place ?
C’est fréquent sur les domaines étendus ou isolés. Le logement de fonction constitue un avantage en nature qui entre dans la rémunération et doit figurer au contrat, avec la prise en charge des fluides et les conditions de libération. Sur une résidence urbaine, un intendant non résident convient généralement mieux.
Quelle différence avec un majordome ?
L’intendant administre : budgets, travaux, plannings, prestataires. Le majordome sert : accueil, table, cave, garde-robe du principal. Sur une grande maison, les deux coexistent, l’intendant assurant la coordination générale et le majordome le service au quotidien.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si l’intendant recruté ne correspond pas à vos attentes pendant la période d’essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Assurez-vous un suivi après l'arrivée ?
Oui, sur toute la période d’essai. Un intendant prend la mesure d’un domaine en plusieurs mois, rarement en quelques semaines. Ce suivi permet d’ajuster le périmètre et le niveau de délégation avant que les malentendus ne s’installent.
Prendre contact
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Nous sommes à votre disposition pour y répondre.