Trouvez votre nanny dès maintenant
La sélection d’une Nanny dans l’univers privé exige rigueur, discrétion et constance du service.
Notre approche curatoriale identifie des professionnels expérimentés issus d’environnements privés, éducatifs, pédiatriques et familiaux de haut niveau, parfaitement alignés à votre rythme de vie, à vos attentes et à votre culture familiale.
Notre cabinet de recrutement
Spécialisé dans le placement de nanny
Issus de Diamond Solutions, référence dans le recrutement pour les Palaces et Restaurants étoilés, nous avons bâti notre réputation sur la précision, la discrétion et la qualité du service humain.
Forts de plus de dix années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration de prestige, nous mettons aujourd’hui cette expertise unique au service des familles privées à la recherche de Nanny hautement qualifiés.
Implanté à Sophia Antipolis (proche de Monaco), Diamond Private s’appuie sur un réseau international de talents triés sur le volet. Notre mission : identifier et sélectionner les meilleurs professionnels de la petite enfance, capables d’incarner avec justesse l’élégance, la discrétion et l’excellence du service privé.
Chaque candidate pour le poste de nanny que nous présentons fait l’objet d’une évaluation approfondie : parcours vérifié, références contrôlées, entretien comportemental et analyse du savoir-être.
Nous privilégions les profils ayant évolué au sein de familles privées, de structures éducatives spécialisées, de crèches haut de gamme, ou au service de familles recherchant un accompagnement stimulant, discret et sécurisé pour leurs enfants.
Au sein de Diamond Private, nous croyons que le vrai luxe réside dans la confiance. C’est pourquoi nous cherchons des personnalités capables de s’intégrer durablement à votre environnement, avec tact, loyauté et sens du détail.
Les valeurs qui distinguent les candidats Diamond Private
Gestion & Organisation
Une planification fluide, une gestion méthodique et une capacité à anticiper les besoins du foyer ou de la direction.
Discrétion & Loyauté
Un engagement absolu envers la confidentialité et la stabilité. Chaque mission repose sur une confiance mutuelle durable.
Excellence du Service
Des standards hérités des palaces et maisons de prestige, transposés dans le cadre privé. Chaque détail compte.
Communication & Adaptabilité
Un sens aigu de la communication respectueuse et un ajustement naturel aux habitudes et préférences de la famille.
Compétences Techniques
Une expertise éprouvée, qu’il s’agisse de la gestion budgétaire, de l’entretien, de la conduite ou de la supervision logistique.
Savoir-être
Une attitude irréprochable, empreinte de retenue et de professionnalisme, reflet de votre image et de vos valeurs.
Qualifications métiers
Un(e) nanny privé(e) est un(e) professionnel(le) essentiel(le) au bon fonctionnement d’un environnement familial ou confidentiel.
Son rôle dépasse la simple exécution de tâches : il/elle incarne une présence de confiance, capable d’assurer la continuité du service, la sérénité du quotidien et la préservation de la vie privée de ses employeurs.
Selon le contexte (résidence principale, propriété secondaire, yacht, ou Family Office), les missions d’une nanny peuvent inclure :
La supervision quotidienne des enfants : sécurité, éveil, activités éducatives et équilibre émotionnel
La coordination des repas, des siestes et des routines en accord avec les attentes parentales
L’accompagnement aux activités extérieures, déplacements et voyages familiaux
La gestion du linge, des chambres et de l’espace personnel des enfants
La communication régulière et confidentielle avec les parents pour assurer une continuité parfaite du suivi éducatif
Qualifications et compétences attendues
Formation ou certification reconnue dans le domaine de la petite enfance.
Les nanny issues de cursus spécialisés (CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, formation Montessori, ou équivalent international) sont particulièrement appréciées. Une expérience confirmée au sein de familles privées ou d’environnements haut de gamme constitue un atout déterminant.
Niveau d’expérience et rémunération
Les employeurs recherchent des profils disposant d’au moins 3 années d’expérience dans des environnements similaires.
La rémunération varie selon le pays, le niveau de responsabilité et la structure de l’emploi.
Diamond Private en chiffre
Nos secteurs de recrutement
Découvrez tous les postes ou nous pouvons intervenir pour vous ou votre client.
Multi et Single Family Offices
Petite Enfance et Aide à la personne
Gestion de résidence & Intendance
Direction & Support Administratif privé
Cuisine & Art de table
Extérieurs & maintenance
Mobilité et Sécurité
Tous nos profils sont validés par les plus grands
Issus des plus prestigieux palaces, établissements étoilés et maisons de luxe, nos candidats incarnent les plus hauts standards de professionnalisme et de savoir-être. Chaque profil présenté est vérifié, référencé et sélectionné pour sa capacité à évoluer dans les contextes les plus exigeants, en parfaite harmonie avec votre mode de vie.
Un suivi haut de gamme et confidentiel
Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un accompagnement discret, constant et personnalisé. Chaque intégration fait l’objet d’un suivi post-recrutement sur mesure, garantissant la stabilité, la satisfaction et la continuité du service au sein de votre maison.
Une mise en place fluide et sur mesure
Notre exigence s’étend jusqu’à la mise en place opérationnelle. Nous veillons à ce que chaque collaborateur s’adapte naturellement à votre environnement, vos codes et votre rythme de vie, pour une transition fluide et un service immédiatement fonctionnel.
L’excellence reconnue par nos clients
FAQ (Client)
Comment recrutez-vous une nanny ?
Nous partons du mode de vie de la famille : âge des enfants, rythme scolaire, déplacements, langues parlées à la maison, présence d’autre personnel. Nos consultants présélectionnent, vérifient les trois dernières expériences et organisent une rencontre avec les enfants avant tout engagement.
Quels profils de nanny proposez-vous ?
Des profils formés à la petite enfance, souvent polyglottes, allant de la nanny de jour à la nanny résidente. Certains sont issus d’écoles de référence britanniques ou françaises. Nous proposons aussi des profils spécialisés : nouveau-né, fratrie nombreuse, enfant à besoins particuliers.
Puis-je recruter une nanny bilingue ?
Oui. Anglais, russe, italien, espagnol et mandarin sont les demandes les plus fréquentes. Nous vérifions le niveau réel en entretien dans la langue cible, car un niveau déclaré sur un curriculum vitae ne suffit pas quand l’enfant doit progresser au contact quotidien.
En combien de temps trouvez-vous une nanny ?
Quatre à huit semaines. Le délai s’allonge pour une nanny résidente parlant une langue rare, ou disponible pour des déplacements fréquents.
Quelles vérifications effectuez-vous ?
Contact direct des trois derniers employeurs, contrôle des diplômes petite enfance, vérification du casier judiciaire selon la législation du pays et attestation de secourisme lorsque le poste l’exige.
Quelle différence avec une gouvernante d'enfants ?
La nanny se concentre sur la garde et l’éveil au quotidien. La gouvernante d’enfants encadre en plus la scolarité, l’organisation des activités et parfois d’autres intervenants. Le choix dépend de l’âge des enfants et du niveau d’autonomie attendu.
La nanny peut-elle voyager avec la famille ?
Oui, c’est une demande courante. Nous validons en amont la disponibilité réelle, la situation administrative et la validité des documents de voyage, points qui bloquent souvent un départ au dernier moment.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, sur la période d’essai. Sur ce poste plus que sur tout autre, nous privilégions la stabilité : un changement de nanny pèse sur les enfants, donc nous préférons prendre une semaine de plus au départ.
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Nous sommes à votre disposition pour y répondre.