Trouvez votre couple d’intendants de propriété dès maintenant
La sélection d’un couple d’intendants de propriété dans l’univers privé exige rigueur, discrétion et constance du service.
Notre approche curatoriale identifie des professionnels expérimentés issus d’environnements privés, résidentiels, domestiques, et de gestion de propriétés, parfaitement alignés à votre rythme de vie, à vos attentes et à l’organisation de votre résidence.
Notre cabinet de recrutement
Spécialisé dans le placement de couple d’intendants de propriété
Issus de Diamond Solutions, référence dans le recrutement pour les Palaces et Restaurants étoilés, nous avons bâti notre réputation sur la précision, la discrétion et la qualité du service humain.
Forts de plus de dix années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration de prestige, nous mettons aujourd’hui cette expertise unique au service des familles privées à la recherche de couples d’intendants hautement qualifiés.
Implanté à Sophia Antipolis (proche de Monaco), Diamond Private s’appuie sur un réseau international de talents triés sur le volet. Notre mission : identifier et sélectionner les meilleurs professionnels de la petite enfance, capables d’incarner avec justesse l’élégance, la discrétion et l’excellence du service privé.
Chaque couple présenté pour un poste d’intendants de propriété fait l’objet d’une évaluation approfondie : parcours vérifiés, références contrôlées, entretien approfondi et analyse de la complémentarité du duo.
Nous privilégions les profils ayant évolué au sein de résidences privées, de propriétés de prestige, de domaines, ou au service de familles exigeant un pilotage complet et discret de leur propriété.
Au sein de Diamond Private, nous croyons que le vrai luxe réside dans la confiance. C’est pourquoi nous cherchons des personnalités capables de s’intégrer durablement à votre environnement, avec tact, loyauté et sens du détail.
Les valeurs qui distinguent les candidats Diamond Private
Gestion & Organisation
Une planification fluide, une gestion méthodique et une capacité à anticiper les besoins du foyer ou de la direction.
Discrétion & Loyauté
Un engagement absolu envers la confidentialité et la stabilité. Chaque mission repose sur une confiance mutuelle durable.
Excellence du Service
Des standards hérités des palaces et maisons de prestige, transposés dans le cadre privé. Chaque détail compte.
Communication & Adaptabilité
Un sens aigu de la communication respectueuse et un ajustement naturel aux habitudes et préférences de la famille.
Compétences Techniques
Une expertise éprouvée, qu’il s’agisse de la gestion budgétaire, de l’entretien, de la conduite ou de la supervision logistique.
Savoir-être
Une attitude irréprochable, empreinte de retenue et de professionnalisme, reflet de votre image et de vos valeurs.
Qualifications métiers
Un couple d’intendants de propriété est un duo professionnel dédié à la gestion globale d’une résidence privée.
Leur rôle dépasse la simple intendance : ils incarnent la stabilité, la rigueur et la polyvalence indispensables à l’entretien, la coordination et la valorisation d’un domaine d’exception.
Selon le contexte (résidence principale, propriété secondaire, yacht, ou Family Office), les missions d’une couple d’intendants peuvent inclure :
La supervision complète de la propriété : maintenance, intendance, gestion du personnel et des prestataires
L’entretien intérieur et extérieur des espaces de vie, jardins, piscines et dépendances
L’organisation des séjours, réceptions et déplacements du propriétaire
La gestion des approvisionnements, stocks et budgets domestiques
La coordination avec les fournisseurs, artisans et services techniques
Qualifications et compétences attendues
Formation ou certification reconnue dans le domaine de l’intendance, de la gestion de propriété ou de l’hôtellerie de luxe.
Les couples d’intendants issus de formations en hôtellerie haut de gamme, en gestion domestique ou en intendance privée sont particulièrement appréciés. Une expérience confirmée au sein de propriétés privées, domaines viticoles ou résidences de prestige constitue un critère déterminant.
Niveau d’expérience et rémunération
Les employeurs recherchent des profils disposant d’au moins 3 années d’expérience dans des environnements similaires.
La rémunération varie selon le pays, le niveau de responsabilité et la structure de l’emploi.
Diamond Private en chiffre
Nos secteurs de recrutement
Découvrez tous les postes ou nous pouvons intervenir pour vous ou votre client.
Multi et Single Family Offices
Petite Enfance et Aide à la personne
Gestion de résidence & Intendance
Direction & Support Administratif privé
Cuisine & Art de table
Extérieurs & maintenance
Mobilité et Sécurité
Tous nos profils sont validés par les plus grands
Issus des plus prestigieux palaces, établissements étoilés et maisons de luxe, nos candidats incarnent les plus hauts standards de professionnalisme et de savoir-être. Chaque profil présenté est vérifié, référencé et sélectionné pour sa capacité à évoluer dans les contextes les plus exigeants, en parfaite harmonie avec votre mode de vie.
Un suivi haut de gamme et confidentiel
Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, nous assurons un accompagnement discret, constant et personnalisé. Chaque intégration fait l’objet d’un suivi post-recrutement sur mesure, garantissant la stabilité, la satisfaction et la continuité du service au sein de votre maison.
Une mise en place fluide et sur mesure
Notre exigence s’étend jusqu’à la mise en place opérationnelle. Nous veillons à ce que chaque collaborateur s’adapte naturellement à votre environnement, vos codes et votre rythme de vie, pour une transition fluide et un service immédiatement fonctionnel.
L’excellence reconnue par nos clients
FAQ (Client)
Pourquoi un couple plutôt que deux postes séparés ?
Un couple assure une continuité de présence qu’un poste isolé ne garantit pas, notamment pendant les congés. La répartition classique associe foncier et maintenance d’un côté, intérieur et accueil de l’autre. Sur une propriété de taille moyenne, cela coûte souvent moins qu’deux salariés logés séparément.
Comment évaluez-vous un couple ?
Chaque profil est évalué séparément sur ses compétences techniques, puis les deux ensemble sur leur complémentarité. Un couple dont les deux membres visent le même périmètre crée des frictions rapides.
Quel délai pour ce recrutement ?
Six à dix semaines. Le vivier de couples qualifiés est plus étroit que celui des postes individuels, et le changement implique un déménagement pour deux personnes.
Le logement fait-il partie du poste ?
Dans la quasi-totalité des cas, la fonction reposant sur la présence continue. Le logement doit être décrit précisément au contrat, avec les fluides et les conditions de sortie.
Faut-il faire visiter la propriété avant l'engagement ?
Nous le recommandons systématiquement. Le candidat et son conjoint mesurent concrètement l’isolement et la charge réelle. Cette visite évite une part importante des ruptures précoces.
Vérifiez-vous les deux profils ?
Oui, chacun séparément, sur les trois dernières expériences avec contact direct des employeurs. Un accord de confidentialité est signé par les deux dès le premier échange.
Que se passe-t-il si un seul des deux ne convient pas ?
C’est le risque propre à cette configuration. Nous relançons la recherche du couple complet plutôt que de proposer un remplaçant isolé, car l’équilibre du binôme conditionne le résultat.
Quelle différence avec un couple de gardiens ?
Le couple d’intendants encadre, arbitre des budgets et coordonne des prestataires. Le couple de gardiens surveille et entretient. Le premier décide, le second exécute au quotidien.
Prendre contact
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Nous sommes à votre disposition pour y répondre.